2024年8月27日，
同仁集团董事会、集团总部、校长、园长、校办主任共65人齐聚梅州丰顺金德宝酒店。在这充满希望与挑战的新学期之初，共商“在改革与创新中实现同仁教育的高质量发展”之大计，共同探讨如何通过深化教育改革和优化管理，激发创新活力，推动同仁教育集团迈向更加辉煌的未来。
计划解读
会议上同仁教育集团总校长杨骞博士提出“在改革与创新中实现同仁教育的高质量发展”这一主题，深刻体现了当前教育发展的趋势和同仁教育集团的战略定位。在这一主题的引领下，杨骞总校长和丁秀兰总园长分别解读了2024-2025学年上学期学校和幼儿园的工作计划。
《理旧账 谋新路 思远方--在改革与创新中实现同仁教育集团的高质量发展》
杨总校从理旧账（复盘反思）、谋新路（学期计划）、思远方（未来规划）三个方面做了详细的分析和解读。在复盘反思中就上学期主要工作和成绩、亮点和不足做了系统的全面的总结和分析；在解读新学期工作计划中，他强调计划制定的原则是坚持结果导向、问题导向；坚持科学发展、系统发展；坚持改革、创新。提出了八个方面的工作要求和具体措施，在规范中改革，在改革中创新，在创新中提质，从而实现同仁教育集团高质量发展；在思考未来的规划中，他要求各单位结合历史与当下实际为自身未来若干年发展规划，要有包括指导思想、战略目标、建设重点、步骤方法、具体措施、基本保障等在内的一个系统的方案，提出要重点关注六个方面的问题。
杨总校从理论到实践、从思想到行动，既有深度、有宽度、又有温度，并呼吁所有同仁人，在董事会的正确领导下，坚定“改革创新”的勇气、坚定“同仁百年与基业长青”的信念、坚定“勇往直前与矢志不移”的决心，为是实现同仁教育高质量发展而努力奋斗。
《勇迎挑战 共创未来---在严峻的行业形势中打一场“硬仗”》
丁总园长在2024年春季学期四大成绩的基础上，从八个方面对新学期各幼儿园的发展做了工作部署，特别是三年发展规划和行动方案的制定，给园长的工作指明了方向和具体操作指南，为幼儿园的高质量发展提供了软件保证。
人事任免
《宣读集团干部任免决定》
为了更好地适应市场变化，提高集团的核心竞争力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，为集团的发展注入新的活力，经过董事会研究对部分领导干部进行了调整，邱冬宝执行总裁在会议上宣读集团干部任免决定。 
专题培训
《校园安全法制互动》
为加强法务知识的学习，提高全体干部的法律意识，规避风险、最大限度保障单位的合法权益。本次会议特邀请在法务方面经验丰富的吴惠灵副总裁做《校园安全法制互动》的专题培训。
董事长讲话
《校园安全法制互动》
邱绍金董事长首先高度肯定了杨总校和丁总园长工作计划的合理性和前瞻性，要求单位在积极配合及落实集团总部工作的基础上，以改革为动力，以创新为引领，不断推动教育教学质量的提升和办学特色的形成。面对日益激烈的教育竞争和不断变化的教育环境，作为单位领头羊的校长、园长，必须要保持强烈的危机意识和安全意识，持续学习，不断进取，勇于改革，敢于创新，以更加开放的心态、更加务实的作风，推动学校（园所）管理的全面升级。只有这样，才能在新时代的浪潮中立于不败之地，实现同仁教育的高质量发展。
结语
同仁教育集团将秉承“把更好的教育献给孩子”的教育理念，紧密团结在邱董事长的周围，认真贯彻落实董事长的重要讲话精神，以更加饱满的热情、脚踏实地的作风，推动同仁教育集团各项工作再上新台阶。期待在未来的日子里，同仁教育集团能够涌现出更多优秀的校园长和教师团队，共同书写同仁教育的辉煌篇章。
撰稿 | 刘志芳 华伟（同仁艺体实验小学）
摄影 | 赵宇飞
排版 | 赵宇飞
审核 | 杨 骞
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